Penulis :Dr. R.M. Moch. Wispandono, S.E., M.S.
Penerbit : Empat Dua
15,5 x 23 cm / 206 hlm

Zaman selalu berubah. Sebuah keniscayaan. Bahkan kekinian, perkembangan zaman melaju semakin cepat. Karena itu, tuntutan perubahan yang menghampiri setiap insan peradaban pun begitu kentara. Setiap individu dan organisasi diharuskan menghadapi perubahan. Mereka yang mampu mencipta dan beradaptasi dengan perubahan menjadi pemenang, sedangkan mereka yang tidak beradaptasi akan tergilas dan tertinggal zaman. Atas dasar itu, ilmu tentang manajemen perubahan menjadi penting dikaji dan dipahami. Buku bertajuk Manajemen Perubahan Organisasi ini menyajikan tentang konsep dasar manajemen perubahan organisasi. Sebagai buku ajar, buku ini dilengkapi dengan contoh-contoh yang mudah dipahami. Tak hanya itu, di bagian akhir setiap bab disertai latihan soal untuk mempertajam pemahaman para pembacanya.
Penulis merancang buku ini secara sistematis dan komprehensif, antara lain memuat ihwal Perubahan Merupakan Suatu Kebutuhan, Dasar-dasar Manajemen Perubahan, Pendekatan dalam Manajemen Perubahan, Perubahan Transformasional, Perubahan Budaya Oraganisasi, Perubahan dan Pengembangan Organisasi, Kepemimpinan dalam Perubahan, Mengelola Konflik dalam Perubahan, Organisasi Perubahan dan Strategi Perubahan, serta Pengelolaan Kreativitas dan Inovasi. Oleh karena itu, buku ini layak dibaca oleh mahasiswa ilmu manajemen, ilmu ekonomi, ilmu kewirausahaan, serta para praktisi organisasi (pemerintah, swasta, dan lembaga masyarakat)